「きょういく」を探究し、創造する

  1. TOPページ
  2. 働き方

働き方

出光興産がはじめた「週1先生プログラム」。先生と企業人が交わることで生まれる価値と可能性とは？

出光興産がはじめた「週1先生プログラム」。先生と企業人が交わることで生まれる価値と可能性とは？

ChatGPT学校活用マスター講座 〜ChatGPTを活用した業務ハックに挑戦してみませんか？〜

ChatGPT学校活用マスター講座 〜ChatGPTを活用した業務ハックに挑戦してみませんか？〜

人と組織の研究者から学ぶ「創造性を引き出しあう職場」の作り方

人と組織の研究者から学ぶ「創造性を引き出しあう職場」の作り方

【参加無料】校務DXで実現する先生の働き方改革 〜もしも紙の出席簿と朝の欠席電話がなくなったら？〜

【参加無料】校務DXで実現する先生の働き方改革 〜もしも紙の出席簿と朝の欠席電話がなくなったら？〜

人と組織の研究者から学ぶ「創造性を引き出しあう職場」の作り方

人と組織の研究者から学ぶ「創造性を引き出しあう職場」の作り方

生徒も先生もWIN-WINの部活動改革 〜部活動のあり方を問い直し、新しい部活動のカタチを作った2つの学校のお話を聞いてみよう！〜

生徒も先生もWIN-WINの部活動改革 〜部活動のあり方を問い直し、新しい部活動のカタチを作った2つの学校のお話を聞いてみよう！〜

生徒も先生もWIN-WINの部活動改革 〜部活動のあり方を問い直し、新しい部活動のカタチを作った2つの学校のお話を聞いてみよう！〜

生徒も先生もWIN-WINの部活動改革 〜部活動のあり方を問い直し、新しい部活動のカタチを作った2つの学校のお話を聞いてみよう！〜

事務職員だからこその視点で進める働き方改革 〜教員と共にこれからの教育を創造する事務職員のチーム力を高めるには？〜

事務職員だからこその視点で進める働き方改革 〜教員と共にこれからの教育を創造する事務職員のチーム力を高めるには？〜

外部の力を借りて、持続可能な部活動運営を。生徒も教員もWIN-WINの部活動。「現場指導を完全外注」でセンセイの業務改革に挑戦

外部の力を借りて、持続可能な部活動運営を。生徒も教員もWIN-WINの部活動。「現場指導を完全外注」でセンセイの業務改革に挑戦

事務職員だからこその視点で進める働き方改革 〜教員と共にこれからの教育を創造する事務職員のチーム力を高めるには？〜

事務職員だからこその視点で進める働き方改革 〜教員と共にこれからの教育を創造する事務職員のチーム力を高めるには？〜

先生の育休取得を考える。改革すべきは制度ではなく、人の意識と学校文化

先生の育休取得を考える。改革すべきは制度ではなく、人の意識と学校文化

雑誌「HOPE」2022年夏号を語る会【参加費無料】〜「対話」と「先生のはたらく」について思考を深めよう！〜

雑誌「HOPE」2022年夏号を語る会【参加費無料】〜「対話」と「先生のはたらく」について思考を深めよう！〜